広く知られているSPIとはSPI総合検査といい、就職活動や入社後の研修で実施する企業が多い適性検査の一つです。

SPIには適性検査と能力テストの2つがあり、適性検査では対象者の性格(個性)を詳細に分析でき、虚偽の回答も検知できることから信頼度を得ています。

就職活動の際にSPI検査結果を企業に提示することで、能力面だけでなく、自分の個性も適性検査の結果としてアピールすることができます。